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Ihr Unternehmen - die schlechteste Fußballmannschaft?

Der Erfolgsautor Stephen R. Covey beschreibt in seinem Buch „The 8th Habit“ eine Umfrage unter 23.000 Mitarbeitern verschiedenster Unternehmen und Branchen. Mit dem Ergebnis:

  • Nur 37% gaben an, ein klares Verständnis dafür zu haben, was ihre Organisation erreichen möchte und warum
  • Nur einer von fünf begeisterte sich für die Ziele seines Teams und seiner Organisation
  • Nur einer von fünf Befragten gab an, einen klaren Zusammenhang zwischen seinen eigenen Aufgaben und den Zielen seines Teams und seiner Organisation herstellen zu können
  • Nur 20% vertrauen der Organisation, für die sie arbeiten

Dann sagte Covey: „Überträgt man diese Ergebnisse auf eine Fußballmannschaft, würden

  • nur 4 der 11 Spieler auf dem Spielfeld wissen, welches Tor ihr eigenes ist,
  • nur 2 der 11 sich überhaupt dafür interessieren,
  • nur 2 von 11 wissen, auf welcher Position sie spielen und was sie genau tun sollen,
  • alle außer 2 Spielern in gewisser Weise eher gegen ihre eigenen Teammitglieder antreten als gegen den Gegner.“

Glauben Sie, eine solche Mannschaft könnte auch nur ein einziges Tor erzielen, geschweige denn ein Spiel gewinnen?

Solche Statistiken sind ernüchternd. Aber gleichzeitig sind sie ein guter Grund für uns, Unternehmenskunden zu einer verbesserten internen Kommunikation zu verhelfen. Wir möchten gute Kommunikation zu einer strategischen Entscheidung des Managements machen - mit Hilfe einer einfachen operativen Kommunikationslösung und zum Wohle eines besseren Engagements der Mitarbeiter.

Mitarbeiter erreichen!

Stimmung verbessern!!

Fluktuation verringern!!!



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